Co nás odlišuje
Koučink pro přechod do vedoucí role existuje v mnoha podobách. Tady je, čím se ten náš liší od toho, co jste možná zkoušeli nebo viděli jinde.
Konkrétní, ne obecné
Většina koučinku pracuje s modely a frameworky. My pracujeme s vaší konkrétní situací. Kdo sedí v té místnosti, co říkají, co neříkají, co se děje pod povrchem. Obecné principy jsou výchozí bod, ne cíl.
Každé sezení začíná tím, co se skutečně děje ve vašem pracovním životě. Teorie přichází až poté, co rozumíme kontextu.
Zaměřeno na neformální
Formální dovednosti vedení se dají naučit na kurzu. Jak vést poradu, jak delegovat, jak dávat zpětnou vazbu. Tohle vše je důležité, ale ne to, co rozhoduje.
Rozhoduje to neformální. Jak se chováte v přestávce. Co říkáte, když vás nikdo nesleduje. Jak reagujete, když se plán rozpadne. Na tohle se soustředíme.
Cyklus reflexe a praxe
Koučink bez praxe je jen povídání. Praxe bez reflexe je jen opakování starých vzorců. Pracujeme v cyklu: sezení, experiment v reálu, zpětná vazba, nové sezení.
Mezi sezeními dostanete konkrétní záměr. Ne úkol, ale záměr. Zaměřit pozornost na určitou situaci a přinést zpět, co jste si všimli.
Identita, ne jen chování
Změna chování bez změny identity je křehká. Pokud se hluboko uvnitř stále vidíte jako expert, ne jako vedoucí, chování se brzy vrátí do starých kolejí.
Pracujeme s tím, jak se vidíte vy. Jaký příběh si vyprávíte o tom, kdo jste a co je vaší rolí. Tohle je ta hlubší práce, která dělá změnu trvalou.
Koučink není poradenství
Poradce vám řekne, co dělat. Kouč vám pomůže přijít na to, co chcete dělat a proč. Tohle rozlišení je pro nás zásadní.
Nevíme, co je správné pro vaši situaci. Vy to víte. Naší prací je klást otázky, které vám pomohou to vidět jasněji. Nabídnout perspektivu, kterou sami nemáte, protože jste příliš blízko.
To neznamená, že neřekneme nic konkrétního. Když vidíme vzorec, pojmenujeme ho. Když máme relevantní zkušenost, sdílíme ji. Ale vždy tak, aby rozhodnutí zůstalo vaše.
Koučink je pro vás, pokud...
Jste odborník s hlubokými znalostmi ve svém oboru a právě přecházíte nebo plánujete přejít do vedoucí role.
Zjišťujete, že technické znalosti nestačí a hledáte způsob, jak rozvíjet to, co se nikde explicitně neučí.
Potřebujete ovlivňovat lidi, kteří vám formálně nepodléhají, a hledáte funkční způsoby, jak to dělat.
Chcete pracovat na sobě systematicky, ne jen číst knihy nebo chodit na jednorázové kurzy.
Chcete vědět víc?
Úvodní hovor je zdarma. Promluvme si o tom, kde jste a co hledáte.